Bundesarbeitsgericht: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – geschlechtsspezifische Benachteiligung
Der Umstand, dass eine Frau weniger als eine männliche Vergleichsperson verdient, begründet nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts zugleich die Vermutung, dass eine Benachteiligung wegen des Geschlechts… Weiterlesen »Bundesarbeitsgericht: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – geschlechtsspezifische Benachteiligung